仕事・事業展開
- 海外で働くことはできますか？
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業務で必要な適正、能力、実績を兼ね備えている人であれば、海外で働くチャンスは十分にあります。
若いうちから海外勤務を経験するための公募制度もあります。 - 勤務する場所について教えてください。
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全国の事業場で勤務していただきます。他、各グループ会社で勤務いただく場合もあります。
- 配属に際し、自分の希望はどの程度反映されるのでしょうか？
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「何をしたいのか」という社員の希望は配属でも重視しております。また、本人の適性や将来のキャリアビジョン、各事業場の人材ニーズも十分に考慮したうえで配属を決めています。当社では年に1度、職場やキャリアについて申請する「自己申告制度」があります。能力や適性だけでなく社員の希望も考慮した配置転換を行っています。
採用
- 応募条件について教えてください。
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・2023年3月までに4年制大学卒業見込み／修士・博士課程修了見込みの方
・2020年3月～2022年3月までに4年制大学卒業／修士・博士課程修了し、
2022年3月時点で正社員ではない方
・全国転勤可能な方
・普通自動車免許をお持ちの方、もしくは入社までに取得可能な方
- エントリーの方法はどうすればよいでしょうか？
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ENTRYボタンよりエントリーを受け付けております。
- 大学のOB・OGに会いたいのですがどうすればよいでしょうか？
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当社ではOB・OG社員の紹介は行っておりません。予めご了承ください。
- 障害をもっていても応募は可能でしょうか？
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障害をもっていても応募は可能です。
マイページにてご案内いたしますのでエントリーをお願いいたします。 - 現在、海外留学中ですが応募は可能でしょうか？また外国籍ですが応募は可能でしょうか？
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当社の募集スケジュールにご対応いただけるのでしたら海外留学中の方も外国籍の方も応募は可能です。
マイページにてご案内いたしますのでエントリーをお願いいたします。 - 採用人数について教えてください。
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約40名～45名採用する予定です。
人事・福利厚生・研修
- 寮、社宅の貸与はありますでしょうか？
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勤務先に自宅から通えない場合は、住居に関わる費用を軽減するため借上げ式の寮や社宅を貸与しております。
- 出産・育児休職制度について教えてください。
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育児に専念できるように、子供が満2歳に達するまでの期間は育児休職が認められます。また、育児による勤務時間短縮として子供が小学校6年生を終了するまでを限度として、1日に最大2時間30分の育児時間を取得することができる制度があります。いずれも男女社員が利用することができます。
出産休暇については「福利厚生制度一覧」をご確認ください。 - 研修制度について教えてください。
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入社後の新入社員研修や、選抜型研修などがあります。
自己研鑚に励んでいただくために、ｅ-ラーニングや通信講座などもあり、常に必要なスキルとマインドを習得できる体制を用意しています。